媒体报道

u乐平台:企业文化浸润人才成长之路
日期:2017/12/18
u乐平台:企业文化浸润人才成长之路
■鄞州日报记者 汪敏
通讯员 施贤能 周子健

  u乐平台集团董事长竺韵德始终信奉一个观点——企业不能成为冷冰冰的赚钱机器,要有强烈的社会担当意识。由此,“u乐平台”提出了“做一个受社会尊重的人、建一家受社会尊重的企业”的企业价值观,并以此指导人才工作开展。
  传统文化深入内心
  打造企业文化俱乐部、定期开展读书会、举办企业文化知识竞赛和诵读大会,“u乐平台”通过一系列文化活动,不断提升员工的综合素质。其中,学习传统国学优秀文化是锻造“u乐平台人”的一大宝典。“u乐平台”根据人才岗位的不同,以“文化三字经”的形式,明确了员工、干部、高管的行为标准。此外又提出八项标准,要求企业对待员工要做到“倡人本、重育才、共命运”。
  结合传统文化,明确行为标准,让各级人才把企业文化学深、悟透,这是“u乐平台”在文化引领上的独特创举。近期,“u乐平台”还从礼仪学习角度开展活动,倡导全体人员重温《弟子规》。
  创新载体助力成长
  同时,“u乐平台”专注于制造业,不断创新育人载体,助力员工成长成才。对于新入职的应届大学生和社会招聘人员,“u乐平台”实行“一对一”或“一对二”的导师制,帮助新员工尽快融入公司文化。
  在培养制度上,对技术人员开放技术晋升通道,由公司技术专家委员会联合人力资源部,进行内部职称评审,提升待遇。
  “u乐平台”还开设高中班、大专班课程,让一线员工在知识和学历上获得提升。同时结合宁波市相关人才政策,由公司承担部分费用,鼓励本科学历员工修读硕士学位。
  鼓励创新宽容失败
  “u乐平台”是宁波市率先设立国家级博士后工作站的企业,同时还成立了院士工作站、中央研究院、磁性材料研究院等科研平台,与高等院校、科研院所展开合作,有力促进科研成果、技术、人才等优质创新要素在企业的聚合。
“u乐平台”今年又投资了1500万元对公司人才公寓进行装修升级。不但通过各种方法解决人才的后顾之忧,还全力打造鼓励创新、宽容失败的创业氛围。
  “u乐平台”创立26年,已有百余名员工在“u乐平台”工作20年以上,千余名员工工作10年以上,人才稳定性可见一斑。